Europejski Fundusz Społeczny+ – kluczowe źródło wsparcia na szkolenia
Europejski Fundusz Społeczny+ (EFS+) to podstawowy mechanizm finansowania działań związanych z rozwojem kompetencji, edukacją oraz aktywizacją zawodową w perspektywie 2026–2027. Środki te są dystrybuowane głównie przez krajowe i regionalne programy operacyjne, z których najważniejszym jest Fundusze Europejskie dla Rozwoju Społecznego (FERS). Program ten skupia się na podnoszeniu kwalifikacji, wsparciu osób bezrobotnych, a także na rozwijaniu kompetencji pracowników w firmach.
Jakie formy wsparcia oferują fundusze europejskie?
- warsztaty i kursy zawodowe,
- studia podyplomowe,
- doradztwo biznesowe,
- coaching i mentoring,
- szkolenia w zakresie zielonych kwalifikacji.
Wsparcie jest elastyczne i dostosowane do potrzeb zarówno pracowników, jak i pracodawców chcących inwestować w rozwój swoich zespołów.
Jak uzyskać dostęp do dofinansowanych szkoleń i usług rozwojowych?
Informacje o dostępnych szkoleniach i formach wsparcia można znaleźć na stronach lokalnych Powiatowych Urzędów Pracy w zakładce dedykowanej podnoszeniu kwalifikacji. Kluczowym narzędziem jest Baza Usług Rozwojowych – darmowy, ogólnodostępny serwis gromadzący oferty szkoleń i doradztwa finansowanych z funduszy UE. Procedura aplikowania polega na zapoznaniu się z ofertą w bazie oraz zgłoszeniu się do odpowiednich programów.
Jakie programy i działania wspierają rozwój zawodowy?
W ramach EFS+ realizowane są konkretne działania i projekty, które umożliwiają skuteczne podnoszenie kwalifikacji:
- Działanie 6.6 – Kształcenie osób dorosłych: Oferuje kompleksowe wsparcie rozwoju zawodowego przez projekty takie jak „Kadry przyszłości” czy „Przepis na Rozwój”.
- Działanie 5.15 – Usługi rozwojowe dla przedsiębiorców: Skierowane przede wszystkim do małych i średnich firm, umożliwia rozwój kompetencji pracowników i adaptację do zmieniającego się rynku.
- Projekty regionalne: Każde województwo, m.in. Śląskie czy Mazowieckie, prowadzi własne programy w ramach Funduszy Europejskich 2026–2027, dostosowane do lokalnych potrzeb rynku pracy.
Kto może skorzystać z funduszy na szkolenia i rozwój zawodowy?
Wsparcie jest skierowane do bardzo szerokiego grona odbiorców. Z funduszy mogą korzystać:
- osoby indywidualne, zarówno bezrobotne, jak i zatrudnione, które chcą podnieść swoje kwalifikacje lub zmienić ścieżkę kariery,
- mikro, małe i średnie przedsiębiorstwa, które chcą inwestować w rozwój swoich pracowników,
- duże firmy – z zastrzeżeniem, że pracownicy dużych przedsiębiorstw mogą stanowić maksymalnie 40% uczestników projektów szkoleniowych.
Programy promują uczenie się przez całe życie, umożliwiają elastyczne podnoszenie kwalifikacji oraz rozwój kompetencji cyfrowych i przedsiębiorczości, co odpowiada na dynamiczne potrzeby rynku pracy.
Jakie są terminy i limity korzystania z funduszy?
Okres finansowania programów trwa od 2026 do 2027 roku, a nabory na poszczególne działania odbywają się cyklicznie. Na przykład nabór na program „Podniesienie kompetencji kadr podmiotów BUR” trwa do końca 2026 roku, a spotkania informacyjne są organizowane regularnie, z terminami zgłoszeń dopasowanymi do kolejnych edycji.
Warto śledzić aktualne informacje w lokalnych urzędach pracy oraz w Bazie Usług Rozwojowych, by nie przegapić możliwości udziału w dofinansowanych szkoleniach.
Dlaczego warto korzystać z funduszy europejskich na rozwój zawodowy?
Inwestowanie w rozwój kompetencji zawodowych jest kluczowe w dobie szybkich zmian na rynku pracy. Fundusze europejskie umożliwiają dostęp do wysokiej jakości szkoleń przy znacznie obniżonych kosztach lub całkowicie za darmo. Poprzez wsparcie elastycznych form edukacji, takich jak coaching, mentoring czy szkolenia z zielonych kwalifikacji, programy te przyczyniają się do zwiększenia mobilności zawodowej oraz lepszego dostosowania kompetencji do aktualnych potrzeb pracodawców. W efekcie uczestnicy mają większą szansę na stabilne zatrudnienie oraz rozwój kariery.